Immer mehr Mitarbeiter erwarten digitale Weiterbildungen

Die starke Digitalisierung erlaubt es vielen Unternehmen ihre Mitarbeiter ständig durch E-Learning weiterzubilden. So haben sich die betrieblichen Weiterbildungen im digitalen Wandel verändert. Der Arbeitsalltag verändert sich laufend. Immer neue Aufgaben verlangen immer neue Kompetenzen von den Mitarbeitern. Daher sind Unternehmen angehalten, ständig zu lernen und Neuerungen aufgeschlossen zu sein.

Besonders der Schulungsbedarf muss frühzeitig analysiert, geplant und umgesetzt werden. Das macht die Personalentwicklung zu einer starken Herausforderung für jedes Unternehmen, welches innovativ und erfolgreich sein möchte. Mitarbeiter müssen daher, mehr noch als früher, bereit sein, neues zu lernen.

Jedoch sind Präsenzschulungen, die manchmal mehrere Tage dauern, teuer und erfordert gerne einmal ein weite Anreise. Dies bedeutet viel Stress für die Mitarbeiter. Welches sich schlussendlich in Müdigkeit, Unaufmerksamkeit und Lustlosigkeit während der Präsenzschulungen äußern kann. Selbstverständlich sind Mitarbeiterschulungen auch immer eine Frage des Geldes für ein Unternehmen.

Und so stehen viele Unternehmen heutzutage vor einem Problem. Sie möchte das ihre Mitarbeiter möglichst fit für neue Arbeitsmethoden, Techniken, Gesetzen und Firmen-Software sind. Jedoch sind zu häufige Präsenzschulungen viel zu Zeit- und Geldintensiv.

In der Gegenwart haben wir das Glück das sich E-Learning Angebote so weit weiterentwickelt haben, das sie für Unternehmen eine kostengünstige Lösung darstellen. Denn welches moderne Unternehmen hat keinen hohen Weiterbildungsbedarf und möchte das sich die Mitarbeiter möglichst Stressfrei weiterbilden können.

E-Learning hat viele Vorteile und nur geringe Anforderungen. Kosten lassen sich einfach kalkulieren und Fortschritte leicht abrufen. Je nach Anforderungen des Unternehmens können Lerninhalte individuell oder vordefiniert erstellt werden. Viele Unternehmen nutzen E-Learning auch um unterschiedliche Unternehmensstandorte mit den gleichen Lerninhalten, in der gleichen Qualität, weiterzubilden.

Ein weiterer Vorteil ist die zeitlichen Flexibilität. Die Mitarbeiter können sich in ihrem eigenen Tempo, zu eigenen Zeiten und an einem Ort ihrer Wahl weiterbilden. Die Unternehmensführung braucht zudem nicht abgleichen ob ein Weiterbildungstermin in die Urlaubszeit eines Mitarbeiters fällt.

Ein selbstbestimmtes Lernen, kombiniert mit einem Live-Online-Seminar oder Webinar, ist für Unternehmen und Mitarbeiter viel produktiver und angenehmer als eine klassische Präsenzschulung. Dem Lernenden werden angepasste Lernthemen in leichtverständlicher digitaler Form angeboten. Arbeitsmaterialien können lokal gespeichert oder ausgedruckt werden. Fragen können dem Dozenten jederzeit bei den Live-Online-Seminaren und Webinaren, oder im Forum oder Chat gestellt werden. Der Austausch zwischen Dozenten und Teilnehmer ist dank allerlei digitaler Medien kein Problem.

Zur Überprüfung des gelernten, wird mit dem Mitarbeiter abschließend ein kleiner Test in Form eines Quizzes abgehalten. Je nach erreichter Punktzahl weiß der Mitarbeiter und die Unternehmensführung, bei welchem Teilnehmer noch Wiederholungsbedarf besteht und wer das Lehrthema verinnerlicht hat.