Zeitarbeit in der Pflege muss verboten werden.
Zeitarbeit zerstört den Pflegealltag.
Leiharbeit verstärkt den Personalmangel in der Pflege.
So, oder so ähnlich lesen sich Schlagzeilen in Bezug auf Zeitarbeit in der Pflege. Was ist aber dran an der Zeitarbeit? Gibt es noch andere Möglichkeiten? Sind wir dem Personalmangel in der Pflege hilflos ausgeliefert? In den nächsten Minuten schauen wir einmal auf die Situation in der Pflege und welche Möglichkeiten Zeitarbeit bieten kann.
Inhaltsverzeichnis:
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Die Situation in Deutschland
Liest du die oben aufgeführten Schlagzeilen denkst du auf den ersten Blick, dass an jeder Ecke jemand wartet und dich als Pflegefachkraft sofort mit einem:r Zeitarbeiter:in ersetzen will. Schauen wir einmal auf die Zahlen. In Deutschland waren zum Juni 2022 insgesamt 1,8 % der gesamten Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit tätig. Das sind umgerechnet ungefähr 31.000 Pflegefachkräften. (Quelle: https://www.personaldienstleister.de/pflege)
Allein mit diesen Zahlen ist es meiner Ansicht noch nicht getan.
Betrachten wir die Zahlen, die einschätzen, dass bis 2030 zusätzlich 300.00 Pflegefachkräfte benötigt werden. Diese werden zusätzlich zu allen bereits jetzt eingesetzten Pflegefachkräften benötigt. Dabei sind in dieser Schätzung bereits die demographischen Entwicklungen mit einbezogen.
Im Vergleich dieser Zahlen ist sichtbar, dass lediglich ein Bruchteil aller Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit tätig sind.
Was sind aber die Gründe, dass gerade in der Pflege die Zeitarbeit ein schlechtes Ansehen hat?
Für und Wider der Zeitarbeit
Pflegefachkräfte in der Zeitarbeit können ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen und verdienen zusätzlich oft besser als Festangestellte.
Ohne Leiharbeiter in der Pflege ist eine reguläre Pflege in der Haupturlaubszeit nicht möglich.
Zwei Aussagen, die auf den ersten Blick als Gegensätze zu betrachten sind. Sie beschreiben zwei Seiten der selben Medaille. Den Personalmangel in der Pflege können wir nicht mehr kleinreden und schon gar nicht ignorieren. Dabei gibt es für alles ein reiches Für und Wider an Argumenten.
Abgesehen von der Sichtweise ergeben sich hier selbstverständlich große Unterschiede. Wir betrachten in aller Kürze den Blickwinkel der Pflegefachkraft in der Zeitarbeit und auch die Sicht des Arbeitgebers, in diesem Sinne das Pflegeheim oder auch das Krankenhaus.
Die Vorteile für die Pflegefachkraft liegen auf der Hand. Ich wähle selbst, wann und wo ich arbeite. Auch kann ich aus unterschiedlichen Angeboten wählen und so einen Lohn weit über dem Durchschnitt erhalten.
Die Nachteile sind hier aber auch augenscheinlich. Gibt es keine für mich passende Stellen, habe ich für eine Zeit keinen Job und dementsprechend kein Einkommen. Gleichzeitig habe ich auch keine Planungssicherheit, bin immer auf der Suche nach der passenden Stelle.
Ist de Personaldecke besonders dünn, müssen Leihkräfte helfen. Genau in dieser Aussage liegt der große Vorteil für Einrichtungen. Ist zum Beispiel der Anteil an Müttern und Vätern in der Einrichtung sehr hoch, ist auch die Nachfrage nach Urlaub in der Ferienzeit sehr hoch. Um nicht nur einem kleinen Teil der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit auf Urlaub einzuräumen, kann auf Leihkräfte zurück gegriffen werden.
Dabei sind aber die zusätzlichen Kosten nicht zu vergessen. Dabei zahlt ein Arbeitgeber nicht nur das Gehalt und die Sozialleistungen für die geliehene Pflegefachkraft. Auch einen Zuschlag für die Vermittlung von Zeitarbeiter:innen ist zu entrichten. Somit können Leihkräfte schnell doppelt so teuer werden wie das Stammpersonal.
Die hier aufgeführten Vor- und Nachteile erheben dabei keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Werfen wir einen Blick auf unsere Nachbarn im Norden, nach Skandinavien gibt es ein anderes Modell der Leiharbeit, welches auch für Deutschland interessant sein kann.
Travel Nurses
Die Travel Nurse oder auch reisende Krankenschwester ist nicht nur in Skandinavien bekannt und erfolgreich. Auch in den USA gibt es Millionen von Travel Nurses.
Aber was sind Travel Nurses eigentlich?
Wie es die Übersetzung verrät reist eine Travel Nurse im gesamten Land und arbeitet überall dort, wo sie einen Job angenommen hat. Ganz banal beschrieben also nur ein anderer Begriff für Leiharbeit. War es das schon? Im Prinzip ja. Dennoch gibt es auch hier wichtige Aspekte, die nicht vergessen werden dürfen. Schauen wir einmal ganz konkret nach Skandinavien.
Um in Skandinavien als Travel Nurse arbeiten zu können, muss der:die Leiharbeitnehm:in mindestens die folgenden Qualifikationen aufweisen:
- abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
- Registrierung bei den nationalen Gesundheitsbehörden im jeweiligen Land
- Fachweiterbildung im jeweiligen Gebiet
- das beherrschen von mindestens einer skandinavischen Sprache
- jahrelange Expertise im jeweiligen Fachgebiet
Eine Registrierung ist selbstverständlich auch notwendig. Aus den eingehenden Angeboten kann dann frei entschieden werden, welche Einsätze man persönlich übernehmen möchte. Dabei können es zwei bis drei Wochenenddienste in einer Klink werden oder auch vier Monate in einem Krankenhaus. Welchen Einsatz man übernimmt, entscheidet man dann natürlich allein. Die Einarbeitung vor Ort ist ein wesentlicher Bestandteil des Einsatzes. In Skandinavien ist die Einarbeitung wesentlich einfacher als in Deutschland. Die Dokumentationsstrukturen sind überall fast identisch. So bleibt nur noch die Einführung in die Strukturen in der Einrichtung und das Kennenlernen der Kolleg:innen.
Klingt am Ende nach nur einem anderen Begriff für Leiharbeit? Ist es auch, aber gleichzeitig auch nicht. Was meine ich damit? Allein durch eine positive Grundeinstellung zum Konzept der Leiharbeit ist es möglich Strukturen zu schaffen von denen beide Seiten profitieren können.
Vorteile für Travel Nurses
Natürlich gibt es für Travel Nurses nicht nur Vorteile sondern auch einige Nachteile. Wir möchten hier aber vor allem auf die Möglichkeiten hinweisen, die sich für dich ganz persönlich positiv auf eine Tätigkeit als Travel Nurse auswirken.
Du sammelst vielfältige Erfahrungen.
Als Travel Nurse hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Orten zu arbeiten und neue kulturelle und berufliche Erfahrungen zu sammeln. Du kannst auch in unterschiedlichen Bereichen der Krankenpflege tätig sein, von der Intensivpflege bis zur pädiatrischen Pflege.
Du bist flexibel.
Travel Nurses können ihre Arbeitsplätze und Arbeitszeiten flexibel gestalten. Sie können wählen, wie lange sie an einem bestimmten Ort arbeiten möchten, und die Arbeitsbelastung nach Bedarf anpassen.
Du hast Chancen auf eine höhere Bezahlung.
Reisekrankenschwestern verdienen in der Regel mehr als ihre Kollegen in traditionellen Krankenpflegepositionen. Das liegt daran, dass sie in der Regel für einen befristeten Zeitraum an verschiedenen Orten arbeiten und ihre Erfahrung und ihr Fachwissen gefragt sind.
Zusätzliche Leistungen
Viele Agenturen, die Travel Nurses beschäftigen, bieten auch zusätzliche Vorteile wie Unterkunft, Reisekosten und Krankenversicherung.
Verbesserte Fähigkeiten
Durch den Umgang mit verschiedenen medizinischen Situationen und Patienten können Reisekrankenschwestern ihre Fähigkeiten und ihr Wissen erweitern. Sie haben auch die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen zu lernen und neue Technologien und Verfahren kennenzulernen.
Abschließend möchte ich dich ermutigen, deine eigenen Erfahrungen mit Zeitarbeit in der Pflege zu teilen. Bist du selbst in einer Zeitarbeitsfirma tätig, oder ob du als Angehöriger eines Pflegebedürftigen Erfahrungen mit Zeitarbeitskräften gemacht hast – wir möchten deine Perspektive hören. Bitte nutze unsere Kommentarfunktion, um deine Erfahrungen zu teilen und mit anderen Lesern zu diskutieren.
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