In der nachfolgenden Dokumentation vom WDR (2018) spiegelt sich sehr gut die aktuelle Situation in Deutschlands Krankenhäusern wieder.
Inhaltsverzeichnis:
- Pflegekräftemangel in deutschen Krankenhäusern
- Die ungenutzten Möglichkeiten im Pflegesystem
- Die Rolle der persönlichen Haltung
Lesezeit: 1 Minute / 378 Wörter
Pflegekräftemangel in deutschen Krankenhäusern
„In deutschen Krankenhäusern fehlen derzeit 70.000 Pflegekräfte. Das Personal in den Kliniken ist oft überfordert. Der Beruf Krankenpfleger bzw. Krankenpflegerin hat in Deutschland kein gutes Image. Das Universitätsklinikum in Münster will diesen Zustand nicht mehr länger verschweigen und gewährt Einblicke in den Alltag im Krankenhaus.“
Die Kommentare unter der Dokumentation sprechen für sich.
Interessant ist das sich in den Kommentaren, so gut wie keine Lösungsorientierung wiederfindet. Es wird über die schlechten Löhne, den starken Personalmangel, die wirklich unzumutbaren und gefährlichen Arbeitsbedingungen debattiert, bis hin zu wirklichen Frust Kommentaren und Menschen die den Beruf an den Nagel gehängt haben oder ins Burnout gegangen sind.
Die ungenutzten Möglichkeiten im Pflegesystem
Beim Schauen der Dokumentation und anschließendem Lesen der Kommentare habe ich mich als ehemalige Pflegefachkraft, Pflegedienstleistung und Pflegelehrerin gefragt, welche Möglichkeiten in jeder dieser Positionen stecken, um die Situation vor Ort zu verändern und musste zu dem Schluss kommen, es gibt Möglichkeiten und einige dieser Möglichkeiten werden einfach nicht genutzt oder in Betracht gezogen weil häufig (auch wiederrum verständlich) zu viel Resignation und zu wenig Kraft übrig ist am Ende des Tages.https://www.youtube.com/watch?v=6EkIUMN751Q
Wir kommen nicht umhin zu sagen, im ganzen System Pflege muss sich hier in Deutschland etwas verändern (Stichwort: Die generalistische Pflegeausbildung ab 2020 ist hier eine von mehreren Veränderungen die da dann kommen) jedoch sind wir ja alle Teil dieses Systems und tragen eine Mitverantwortung (Stichwort: Streiks, arbeitsrechtliche Maßnahmen etc.)
Die Rolle der persönlichen Haltung
Ein Kontrast und eigentlich eine ähnliche Thematik findet sich der nachfolgenden Doku in der eine Gesundheits- und Krankenpflegerin begleitet wird und dennoch transportiert diese eine ganz andere Stimmung, obwohl sie ebenso die anstrengenden Aspekte des Berufs betont.
Es ist interessant zu sehen, welche Rolle die persönliche Haltung innerhalb der relativ gleichbleibenden häufig mangelhaften Arbeitsbedingungen spielt.
Die beiden Dokumentationen habe ich einerseits ausgewählt um den berufspolitischen Aspekt wieder einmal anzuschauen, der eine große Bedeutung hat, gerade auch in den Zeiten des Umbruchs in die neue Pflegeausbildung und um anzuregen, die eigene Haltung innerhalb dieses Wandels wieder einmal zu überdenken. Egal, wer nun „Schuld“ ist am Desaster, mit und in diesem Beruf leben, tut jeder Einzelne der ihn ausfüllt und jeder Einzelne ist und kann an Veränderungen beteiligt sein.
https://www.youtube.com/watch?v=oXOngikMj90
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Ziel der Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Sie ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet sich daher von den einrichtungseigenen Unternehmenszielen ab.
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